咱当兵的人，就是这个样。这是《咱当兵的人》这首歌里最让人心动的表达。作为一个20年的老兵，一个担任了政法干警招录改革面试7年考官的战友和老师，想要告诉即将奔赴面试考场的战友们：知道你们的面试短板在哪不？！且听老师娓娓道来。

千言万语总结成一句话：当兵的岁月凝聚的长处就是今天面试的短处。

一、习惯于服从领导，束缚了面试所要求的发散思维。数年的当兵岁月，大家习惯于服从领导，回答“是”或者“不是”，这是军人的天性，这一点，已经融入了大家的血脉（作为老兵的我，也是同样）。面试呢，是对大家工作学习生活中遇到问题的处理思路的一种考试。面对问题，大家需要根据考题题型所具有的答题思路，结合题目所描述的特定情况进行发散思维，作出妥善处理。但是，融入大家血脉里的听领导的、服从领导安排的习性就成了明显的短板。

二、习惯于讲短话，影响了大家语言的丰满度。不管是班务会还是其他场合，三言两语，言简意骇。该说的说，不该说的不说。这是军人的简约！但是，面试考场，既需要大家把各道题的回答讲到点子上，也需要大家有一定的语言丰满度，也就是说，把事情处理的来龙去脉、前因后果讲明白、讲清楚。老师7年的面试考官，见到了太多节约大把时间的战友们。一道四分钟的考题，用了20秒审题，一分钟左右的回答，用的时间不到2分钟，剩下的时间都替考官们节约了。这样的回答，即使大家把核心点答对了，讲到位了，但是，由于你讲得不够完整，得分肯定不高。因为：给你的4分钟答题时间是出题人计算过了的---考生要想答得完整，是需要这么多的时间的！战友们都剩下了一大半，怎么可能答得完整到位呢？

三、习惯于自律，影响了大家对问题的客观分析。曾经有这第一道面试题：你与同事小王共同完成一项工作任务，对任务的完成，你是贡献比较大的。任务完成后，小王向领导进行了汇报。事后，领导表扬嘉奖了同事小王，却没有你的份。对此，你会怎么办？

这是一道人际关系的处理题。当时，有一位战友是这样回答的。碰到这样的事情，我心里会不舒服。但是，一个是我的领导，一个是我的同事。我吃点亏就吃点亏吧，不会去找他们解释说明什么，就这样了。

吃亏不要紧，只要主义真，亏了我一个，幸福十亿人，是我们当兵的人面对大义 与个人关系的自律和取舍准则。遇到问题多从自己身上找原因，这样子，可能会把别人的责任揽到自己身上，承担本应是别人承担的过错。

在面试考场的人际关系题，是要求大家以积极的态度去处理人际关系问题的，也就是说，对这样的问题的处理目标是：采取积极的方式，把问题得到妥善处理，取得积极的效果--既以积极的态度把问题处理到位，构建你与他人良好的工作关系，为今后工作的开展创造更加良好的环境。回过头来看前面那道题、那位战友的回答，他虽然没有去计较这件事，但这件事带来的负面影响是没有消除的，是累积在他的心里的，等于埋了一颗****，说不定哪天就会爆炸。这肯定不是考官希望大家回答的答案。

四、怎么把“短板”变长呢？作为战友、作为曾经的面试考官，对此了然于胸，能够让大家明白问题所在，知道弥补和纠正的办法，让大家长处更长，“短板”问题得到有效的解决。欢迎大家登录“公魁教育”交流。 <�/p>

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