前面我们对四大题型、七类考题进行了分析，提出了简洁明晰、符合考官打分标准的答题思路。今天，我们以一道题的方式，帮助大家领悟：如何快速准确分辨题型。

到我们这里接受培训的朋友们都知道，我们有一个五秒钟快速准确分辨题型的诀窍。我们以考题的方式呈现给大家。

考题基本信息：有两个人在公众场合打架。你是派出所民警。

如果考题接下问你：如何看待这种现象。这就是一道综合分析判断题。

如果考题接下来讲，所长要你去处理这件事，你该怎么办。这就是一道计划组织与协调题。

如果考题接下来讲，所长要你去了解相关情况，你该怎么办。这就是一道信息获取题。

如果考题接下来讲，这两个人是你的朋友，由你去劝解，你该怎么办。这就是一道人际关系题。

如果考题接下来讲，有人说，这两个打架是因为其中一个人偷了另一个的钱包引起的，你该如何处理。这就是一道沟通能力题。

如果考题接下来讲，马上就有领导要来这里视察，所长要你去处理这件事情，你该怎么办。这就是一道应变能力题。

如果考题接下来讲，你作为派出所警察，会怎么办。这就是一道服务意识与技巧题。

公魁交流：如果大家把握住了结构化面试的真谛或者说内核，结构化面试的题型把握真的没什么难度。大家可以认真仔细揣摩上面这道题。如果想明白了，那大家对面试题型的把握顺利过关了。如果想不明白，可以加入172403085群交流。