目前，结构化面试有四类题型与七种考题之争。本文对此予以分析明辨，引导考生更合理地选择前往培训的机构，为自己夺取最后胜利奠定坚实的基础，别因为选错了对象而浪费了自己付出的心血和银两。

一、四类题型与七种考题之说

某些培训机构结构化面试是分为四类题型。分别是：综合分析类，组织协调类，人际关系类和应变能力类。

公魁教育是把结构化面试分为七种考题，分别是：综合分析题，计划组织与协调题，信息获取题，人际关系题，沟通能力题，应变能力题和服务意识与技巧题。

公魁教育把别的机构三类题分为六种题进行教学的理由

一是来自于这三类题的逻辑区分。计划组织与协调题考的是，考生对某件事情作完整的处理，而信息获取题考的是，考生对某件事情的信息进行掌握，不需要考生对这件事情作其他处理。人际关系题处理的是，人与人之间因某些情况带来的心理隔阂问题，沟通能力考的是，你与他人围绕某件事情进行的处理；应急处理题，要求考生解决正在进行当中的紧急问题，而服务意识与技巧考的是，对题目所赋予身份职责范围内出现负面情况的处理。

第二个理由，来自于公魁教育的现场经验。题本参考答案对考题给出的题型说明。也就是说，自从公务员招录机关与培训机构进入博弈后，出题的人早就把公务员考录时的后面三类题型改为六种考题了，可是绝大多数培训机构没有任何一个老师是担任过面试考官的，根本不知此情，还在想当然地按照公务员招录考试初期的三类题型来辅导参加面培的朋友们。

这两个理由够强大吧！如果有朋友们不相信，你可以找到担任过面试考官的人打听打听，如果公魁教育的老师讲的是假话，你可以联系我们问责。

二、七种考题之间如何区分

公魁教育在网站里面放了一道考题，我们搬过来再用一次。大家看了后，仔细琢磨，相信能得知一二。

考题：有两个人在公众场合打架。你是派出所民警。

如果后面问：对打架越来越多的现象你怎么看？就是综合分析判断题。

如果后面讲：所长要你去处理这件事。就是计划组织与协调题。

如果后面讲：所长要你去了解这两个人为什么打架。就是信息获取题。

如果后面讲：这两个人都是你的朋友，你如何去调解他们的矛盾。这就是人际关系题。

如果后面来这么一段话：有人说，这两个人打架是因为其中一个人偷了另一个人的钱引起的。要你去处理。就是沟通能力题。

如果后面接着讲：有上级领导就要通过这个路段，所长要你去处理。就是应变能力题。

如果后面只说：你会怎么处理。就是服务意识与技巧题。

考题内容相当简单。后面问得也明白。七种题的把握就在其中。从中，相信大家也看得出来，原来，结构化面试在内行人的眼里就是如此清晰。

三、思路与套路之说

上周日，某考生朋友与公魁教育交流。他说，参加完广西政法干警面试，从第四楼往下走，走到三楼楼梯间，听到考官们在议论说：今年的考生，好多孩子都是从背套路的培训机构中来的，言语中很是无奈。

结构化面试有思路吗？答案是肯定的！同一类考题，肯定会有类似的答题思路。如同我们做数理化，都是根据某些定理定律去解答的。结构化面试也是同理。但是，如果我们参加培训的时候，接受的都是按照思路进行套路化的回答，就过犹不及，成了按套路、背套话。面试的时候，这样的考生朋友，除了个别词语不同，其他的都大同小异。大家想想看，是不是有点不同的人说同样的话的感觉。面对这种感觉，考官们怎么样给大家打分。

既然有思路，我们该如何按照思路去回答题目呢？这就是公魁教育一直坚持的：思路与题目的具体内容相结合。也就是理论与实践相结合。这个结合起来了，哪位考官会说考生是在背套路、讲套话？面对一帮背套路、讲套话的考生，你不得高分，谁得高分。

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