如果把公务员考试比作一场战争，和你报考同一个岗位的人就是你的敌人。要想取得战争的胜利，就要知己知彼，还要变成武林高手。

公务员面试既分为结构化面试和无领导讨论两种，国考和省考大部分单位面试都是结构化，广西历年考情也是如此，选调生以无领导讨论为主，而公务员面试则主打结构化。

其实说白了，结构化面试无非是考官问你几道题，通过你的回答考察你的世界观与价值观。

最难的大概就是考官的问题不按常理出牌，你准备了习大大出访俄罗斯的热点，结果考官问的是你对林志玲姐姐结婚怎么看，立马分分钟懵逼。

其实结构化面试离我们很近，没有任何的神秘色彩。生活中我们每天都在接触结构化面试，只是你忽略了他的存在。

这就是我们结构化面试的真面目，来源于生活，而且不怎么高于生活。

这些也是我们在面试答题可能会遇到的不同情境设计，你是怎么想的，到底该怎么解决这些问题？

相亲时，来个简明扼要的自我介绍，无疑会增进对方对你的了解。其实这也是结构化面试中考查考生自我认知与岗位匹配度的手段。

向对面的面试官介绍自己，把最真实的自己告诉他，让他知道你的优缺点、性格习惯，做事风格就够了。

公务员选拔不是选拔最优秀的而是选拔最合适的，如果在自我介绍中说的那个你，恰巧是你所报考岗位所需要的那类人，恭喜你！你已经拿到一把打开公务员大门的金钥匙了。

其实，这就是我们结构化面试的样子。

那么最后，关于结构化面试到底该怎么练比较合适？

你或许可以自己复习，找一些题，自己尝试答一遍，再看看答案，当然了，书上的答案必然不是尽善尽美的，很多答案也是不符合逻辑的，但是也可以拓展一下思维。

自己练毕竟效果有限，面试最重要的是开口说。你可以说找几个志同道合的小伙伴一起练，但是说完以后，会有人给你点评吗？会有人能指出你的短板吗？唯一的解决办法就是参照答案自我反思一番……

这样的结果往往是答题思维被套牢，往死里“扣”答案，尤其是面试书里奇怪的答案，当你无法理解的时候，没人给你指点，你只能陷入死记硬背的圈套。既浪费了时间也错过了最佳的备考时机，最好的办法自然是历年面试考官为你亲自实战、点评。