许多考生在备战公务员考试的时候，都会有疑惑：事业单位面试和公务员面试有什么区别？咨询这类问题的考生增多，今天小编给大家详细分析一下！

公务员考试一般分为国考和区考，都是统一考试，同一招录。公务员面试不同的职位一般会采取一样的程序和规则，基本上都是正统的结构化、无领导两种形式，其中，结构化面试是绝大多数地区采取的面试形式。

事业单位则更多地是单位自主招录，有更大的自主性，所以面试的形式会更加灵活一些。从根本上而言，事业单位同样是以结构化面试为主，出题也是结构化面试大纲提出来的。

但是事业单位招聘的工作人员大部分情况下是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，也有一些事业单位以半结构化的形式考察。

事业单位和公务员一样，都是基于结构化面试大纲出题，基本题型都包含综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际关系题、自我认知题和言语创新题。

公务员面试更注重行政综合能力的考察，对各项能力要素的考察比较全面，比较均衡。一般会偏向于考查综合分析（哲理、政策、社会现象类）、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。

事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力（社会现象类），人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。

对于公务员考试而言，很少会和具体岗位相结合的内容。还有一些看似和岗位结合的内容，其实换一个岗位，换一个名称题目还是一样的。

而事业单位是更加注重实操，少部分岗位可能会考专业内容，其中以医疗岗位和教师居多，医疗岗位可能在结构化的基础上增加实操，教师岗位还可能会增加试讲。