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信息资讯 | 公务员辞职人数年年增加,他们都去哪了?

更新时间:2019-07-16 16:07:51点击次数:5148次字号:T|T


人社部曾公布一个调查数据,2015年全国公务员辞职不到1.2万人,约占公务员队伍总数的0.2%。当时国家公务员局有关负责人表示,这个比例是在正常范围内的。


从近几年的统计数据来看,公务员队伍总量是基本稳定的。辞职的人数虽然年年都在增长,但是也远远没有成为辞职“潮”。


公众之所以关注公务员辞职现象,首先在于我国“官文化”根深蒂固。对绝大多数人来说,走上仕途是首选。


所以,公务员辞职让人觉得不可思议。其次,随着反腐持续深入,整个政治风气的变化对一些干部产生压力,而公众也期望有公务员在压力之下选择辞职,因而对个别公务员辞职现象加以放大。


如果80%的人都想去当公务员,这个社会就不正常。事实上企业也很需要优秀人才,现在出现的干部跳槽现象有助于打破人才结构性失衡。


什么样的公务员最容易离职呢?下面这三类公务员,可以说是离职公务员的典型了。


身心俱疲型


有很多干部申请离职原因都是个人或家人健康问题。有很多干部在长期压力的工作环境下,患上抑郁症,长期失眠,有的因为饮食时间不规律,患有胃病,越来越严重。


急流勇退型


江苏一位县级市开发区主任从事经济工作数十年,2014年辞职到企业工作。


他说:“辞职换安心。像我这样多年从事经济工作的,谁能保证前些年没有帮助别人搞先批后建?谁能保证引进的企业环评都过关?谁能保证开发区建设之初没有点征地纠纷?现在到企业工作,之前的违规违法也能一笔勾销了。”


压力山大型


律师陈长厚辞职前在福建省一个设区市中级人民法院当了6年法官,他说:“我辞职主要因为压力太大,一方面来自生活上的压力很大,去年我辞职时的工资只有每月3100元,很难养活家庭。另一方面工作量大,社会转型导致案件越来越多,加班已是常态,而现在案件终身责任制也是很大压力。”


公务员辞职人数年年增加,到底是为什么?


原因一:薪酬水平偏低


眼下公务员薪酬福利水平相对于企业人员来说,仍有一定差距。尤其是在当前形势下,原来一些隐性福利减少,甚至完全没有,一些基层公务员感到不适应。


“公务员就是求稳定,退休后有保障。以前不缴保险,退休待遇还高出企业一截儿;现在保险也要自己缴了,那为什么不直接去企业?”一位还没辞职但已开始物色企业职位的江苏省县处级公务员说。


原因二:晋升空间狭窄


一些公务员辞职还有一个重要原因——晋升空间狭窄,升职靠熬年限、拼关系。


公务员晋升渠道通常有两种,一种是走领导职务,即从科员到副科、科长、副处这样的轨迹;还有一种是非领导职务,即副主任科员、主任科员等。


“在领导职务的竞争上岗中,某次民主推荐环节,选3个人,入围50多人,竞争堪称惨烈。人总是需要被认可的,晋升是最重要的认可,而晋升需要很多东西,副科干3年才有资格竞争正科,还得看之前工作经验、看年龄,以及人情、关系等复杂因素。”


原因三:压力大、幸福感低


“经常加班”、“5+2”、“白+黑”,这可能是很多基层工作者的心声。来自于单位,社会以及家庭的种种压力,使得幸福感减弱,最后选择离开这个岗位。


 

体制对很多人来,就像一座围城,有的人挤破了头想进去,有的人却鼓足勇气逃了出来。那些离开体制内的年轻人,后来怎么样了?


小编在这里也给大家分享几个离开体制的真实故事。


@豆奶辩

一晃,从体制内出来出来已经足四年,从郑检到郑总,回头看,酸甜苦辣咸,各种滋味。

从以下几个方面说:

一、收入。四年时间,翻了三番的年收入。

二、付出。脑细胞年消耗量翻了一番。

三、体重。增加了百分之二十。


@雷蒙

我父亲就是那个离开体制,混的非常一般的人。80年代的C9硕士,从省经委到某改革前沿市府办,跳到国企然后下海经商。太过清高,不善交际,也有过机会,但总欠些气运。

灰心了,很早就退休在家了,几十年下来只有一二线几套房,其中还有之前分的。没有收入,没有什么存款,曾问过他小时的理想,答曰外交部长。


@姚语寒

我一年前辞去公职,重新开始了一段新的职业生涯,谈不上更好或者更坏,收入高了,工作忙了,新环境里结识新朋友,重要的是,在进退之间看清了自己的不足和差距。

其实也许“体制”并不是那么重要,除非创业和自由职业者,我们始终都要面对“组织”,都要面对领导和同事,但为人处事的大道理是共通的,始终保持勤奋、严谨和谦虚,都不至于在新环境里混不下去。

首先需要调整的是心态。迈出去的这一步,就应该做好把过去“清零”的准备,也没有值与不值的考量。我和一些知友私信聊过,很多人为了迈出这一步,放低姿态退一步出来了,到了新单位以后,发现同龄人可能早已领先自己好几年,觉得有点吃亏,但我觉得还是应该分开看。

其次需要补足的是专业。我出体制时属于跨行业跳槽,所以过渡期会有点难受,直到现在也需要比身边同事付出更多努力去学习。

其实大家工作一段时间以后都会感受到,工作又不是做学术研究,专业是你与他人对话的基础,在工作实践中经验更重要,但经验和打怪一样,要不停去试错才有积累,半路出家要后来居上,只能比别人更努力去做更多事,所以才会累。还有与人的关系问题,融入环境和积累口碑,可能比埋头做事更重要。

但以上这些仅仅只是皮毛,真正重要的是我们这些从体制内出去的人,在夜深人静的时候,有没有认真地问过自己,我在体制内工作过的这些年,真正学到了什么?

我与那些一毕业就在体制外工作的同龄人相比,自身的优势和价值,乃至我反超的机会在哪里?

要不然还是别急着跳出体制了。


对于绝大多数公务员来说,“公务员”也只是一份普通的工作。


最近几年通过公开招考,进入公务员队伍的大都是80后90后,因为家庭条件较好,大部分均受过高等教育,对个人价值实现的追求,要远高于其上一辈人,独立性、个性也更强一些,但其所要对抗的,是几十年来形成的官场潜规则。


如果进入公务员队伍的年轻人,能够做到隐忍,放弃自己的个性,主动去适应官场的潜规则,在有贵人帮助的情况下,你有可能走上领导岗位,实现自己的政治抱负。


但这样的人实在是凤毛麟角,对大多数人而言,都会以普通公务员的身份退休,公务员的身份限制使你不能够充分发挥你的潜力,实现自我价值。


如果你是一个不甘平庸、希望实现自己梦想的人,那对你来说只有辞职,在市场的大潮中搏击,不管成功与否,才能不枉此一生。


公务员辞职将会是越来越普遍的一件事,但辞职的难度也会越来越大。原因很简单,社会发展,科技进步,实在太过迅速。


以作为一名普通公务员,你如果没有在这个剧烈变的社会,积极参与到社会的竞争,或者保持清醒的头脑,不断提升自己的能力,使自己始终成为被市场需要的一份子,那么五年、十年后你你将会被永远困在当下,再无翻身之日。


公务员辞职将会变成一个常态,也不会引起社会的过多关注,我们的注意力应该放在自我能力的提升上,只有每个人实现了自我的价值,整个社会才会快速不断向前发展。

(编辑:gxgkjy)
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