公职面试中有一种题型叫做求职动机，它主要考察考生的责任心、事业心和进取心。
这种题目较为直接，比如：请做一个自我介绍、你为什么报考公务员或者事业单位、请谈谈你的职业规划等。这三个问题就是询问考生的过去（自我介绍）、现在（为什么报考）、未来（职业规划）。
但是随着考生的成长和招考要求严格，这样的直接问法变得越来越少，衍生出诸多变形题目。
比如考官会问考生过去的自我介绍变为请谈谈你的优缺点、优劣势等。这种变形变得“委婉”，但是万变不离其宗，这也是询问你的过去。
而这样的变化却让部分考生难以应对，很多考生都有疑惑：“优点我都能谈，但是缺点咋说呀？”
下面就让小编教你如何让自己的让自己的缺点变“优点”。
首先来看看考生们常见的几大误区
一、缺点与岗位冲突。比如应聘会计，说自己有些马虎，做事不仔细。想想单位敢要我们吗?
二、缺点笼统，不具体。比如很多考生都会讲到自己缺少社会实践经验不足，这样的说法看似是缺点，但实则细想，这其实在“回避”问题，因为作为一个应届毕业生，这是所有考生都存在的问题，这是考生的现状，严格意义上说不是缺点。也有考生会问了，“我应聘的岗位没有要求应届生，只是要求有两年基层经验”，这就更好解释了，都有两年基层经验了，这样说合适吗?这样的说法会让面试官认为考生避重就轻。
三、缺点当成优点说。比如有的考生会说，我优点是追求完美，我的缺点是过于追求完美；我的优点是谨慎，缺点是过于谨慎。仔细想来，这是存在“欺骗意味”的。
以上都是缺点表述中常见问题，那我们应该怎么去说明呢？小编给大家几个建议：
一、缺点要与岗位的要求不冲突；
二、缺点是一定“特殊情况下”发生的性格缺陷；
三、缺点说明中重在阐述如何改进。
在这里给大家提供两个范例
1、我们在报考会计中，可以这样说：
“我自身存在一个缺点就是在事情比较多、任务时间要求比较紧张的情况下（特殊情况下），做事说话有些急躁（与岗位不冲突且是性格缺陷），特别想快速把事情做好，这样就会给自己和合作的伙伴带来一定的压力，现在我已经认识到这个问题，在未来我会提高自己的个人能力和沟通技巧，积累工作经验，做好工作的准备，同时理解同事的感受，这样就能在这样的情况下避免这样的缺点（改进的方法）”。
2、我们在报考一些基层服务岗位中，可以这样说：
“我自身存在一个缺点就是在面对一些工作选择时，当解决的方法较多时（特殊情况下），自己做事考虑很多，有些犹豫 （与岗位不冲突且是性格缺陷），这样就可能影响和工作的开展和问题的解决，其实这些都是自己能力不足导致的，现在我已经认识到这个问题，在未来我会提高自己的个人专业能力和应变能力，积累工作经验，做好工作的准备，相信自己，勇敢做出决定，不畏首畏尾，这样就能在这样的情况下避免这样的缺点（改进的方法）”。
当然每个人都是独一无二的，也有自己特有的缺点，但是本着这几个建议，就能在面试考察中很好的介绍自己，当然对于缺点除了勇于面对，更好在现实生活中积极解决，真正让缺点变优点，不只为答题哦！
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