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面试成功“四要素”,掌握了赢在起跑线!

更新时间:2018-10-14 11:36:00点击次数:1682次字号:T|T

就进入2018年广西区考面试名单的考生朋友来说,面试,大家急需掌握。需要具备哪些要素才能够做到胜券在握、智珠在手呢?公魁老师娓娓道来。

一、心理要素:沉稳平和的心态

把这个放在第一条,有其道理。作为一心成的应试者,披荆斩棘冲出第一关,取得面试资格,可喜可贺。参加过公务员考试的朋友们都清楚,参加笔试和面试的心态差别还是比较大的。

参加笔试时,同一个职位报考的人数较多,多数省区市的职位平均参考人数会有1020个人。作为考生,大家都不知道竞争同一职位的人的情况,心态就是努力做好自己、尽力发挥好自己,考到哪样算哪样。因此,参加笔试的考生多数心态还是比较平和的,虽然大多数朋友们是带着我一定要冲到最前面、考得最高分,为面试奠定好的基础的冲劲和闯劲进入笔试考场的,但是参照物不具体,也就是说,别人的情况我不明白,具体达到什么要求、考多少分我就能够进入面试心里没数,这个时候,就是自己与自己比,努力实现自己超常发挥。

参加面试的心态变化比较大、比较复杂。

一是都知了。自己多少分、排在第几名知道了。有的省区市对进入面试的考生成绩是全部公布的,那对手多少分、比自己高(低)多少分也心里有底。这个时候,考生的心态就不再只是想着如何做好自己,更多的在盘算,我考多少分才有把握压住后面几名不超过我(对笔试第一名而言);我如何努力,考得多少分,才有可能逆袭成功(对非第一名考生而言),因此,进入面试的考生想法多了,患得患失的心态重了。

二是起跑线差不多,可塑性大。前面的文章讲过,对多数考生来说,面试是一个全新的领域,不象笔试,大家经过了10多年的知识积累,想要一下子拔高多少分,难度还是比较大的。但面试不一样,如果找到了有实践经验的培训老师进行指导,成绩提高的幅度还是相当可观的。

三是大家争第一的心态更加迫切了。特别是对笔试成绩相差不大的考生来说,都是鼓足了劲、想尽了办法提升自己,力求在面试中打败对手,走上成路。由于竞争压力大了、竞争目标明晰了、想法也自然而言多起来了。因此,沉稳平和的心态,对参加面试的考生是非常重要的。不去想太多,努力把握面试的相关要求,在面试环节中展现最好的自己是最重要的。当然,要做到这一点,也是讲来易、做到难,需要大家在面试准备环节中做足功夫。所谓家有余粮心不慌

二、知识要素:熟悉面试题型思路

目前对新录用公务员,主要采用结构化面试方式,这一考试方式的题型已基本固化。有些机构简单地分为四大题型,没能把同一题型里面的两种情况区分出来。我们是根据面试实际,分为四大题型七种考题,更为明晰清楚,考生把握也更容易一些。

熟悉面试题型,掌握各题型的答题基本思路,通过练习实现思路与考题内容的具体结合,大家决胜面试考场就有了知识上的准备。如何尽快储备好相应的知识?我们的建议是:可以自己摸索,可以找考得好、考上了的朋友交流,也可以找培训的老师进行指导,都是可行的。一句忠告:千万不要去买鱼龙混杂的书作为参考!否则,会害死人不偿命。不信,大家可以拿市面上的书所做的题目的答案去问问担任面试考官的人,看他们对这些书上的答案是如何评价的。的培训老师是什么呢?我们认为,主要是担任过且是长期担任过面试考官的人。从考场中走出来的人,会比只是纸上谈兵的老师要讲得真、讲得实、讲得到位、讲得符合考场实际。当然,如果是个别逻辑能力不强、担任面试考官也就是阿混那也是教不好的。我们在前面文章有过形象说明:让没有杀过猪的人,去教你如何杀猪,让没有打过枪的人讲解开枪时的心理生理反应,是很难讲到位的。只有杀猪佬和扛过枪、上过战场的军人,才会简洁明晰、准确无误地告诉你。

三、技术要素:善处思维与语言关系

这一点,好讲难懂。好讲在于:大家在与人交流的时候,有两个动作,一个是思维,即脑袋里面根据与交流对象所谈话题进行思考,现在所讲的会是什么样和情况,接下来,这个事情会朝着哪个方向发展,又会是什么样一种情况,就象放电影一样。一个是语言,把自己思维中思考的问题用语言表达出来。面试的时候,我们要善于用思维引导语言,不能被语言去打乱思维。这就进入难懂的环节了。有的考生可能有这样的感受,去面试的时候,会时不时卡壳,回答完第一点后,自己需要再想一想,我第二点该答什么。想到第二点答什么以后,再想着用什么语言来表述。讲完第二点,再去思考第三点。这个过程,脑袋在不停地切换,一会儿想该答什么内容,一会儿想着用什么语言来回答。这样子回答问题的时候,就会不停地停顿,甚至是卡壳。

大家再想想,如果是与熟悉的人谈一件事情,我们会这样吗?相信绝大多数人是不会出现这种情况的。为什么在面试出现了呢?某些老师误导了大家。这些老师教大家回答问题的时候,强调语言一定要讲得漂亮,要讲规范的语言,要联系到国家大事大势,要拔高;开头和结尾教给大家一些套话去背等等(这样的考生,开头讲得挺大气,中间讲得很小气,结尾讲得很溜气,考官打分就会打低分让你泄气)。这样教,忽略了面试的回答方式,面试的回答方式是什么?面对面的语言交流方式,考生把对问题的思考用口头语言的方式向考官进行说明,考官接受到考生对问题处理的思路后转换成自己的理解,判断考生这样的处理方式能否对问题的解决取得满意的效果,然后给考生打分。把这一点理解透彻了,我们就会知道,我们对问题的回答越是用口头语言,越是讲得直白清晰,考官接受起来就越容易,反应就越快。如果你讲得很书面化,讲得很规范化,考官就需要花很多的时间来思考你讲的是什么,等到考官把你所讲的前面内容理解了,你早就讲到后面不知道是什么地方去了。这样一来,考官的思维就没有跟上考生的回答思路。这个责任算谁的!肯定是算考生你的。

四、其他要素

一是良好的教养和素养。这个板块的内容与老师开始所想的略有调整,是听取了朋友的意见。朋友说,面试礼节礼仪很重要吧。老师怎么能不讲呢?这个问题,我们写了一篇文章放在网站里了(链接:http://www.gxgkjy.com。标题:面试要防误区、把底线)。其实,大家参加面试,只要把基本的、符合这个情景的礼节把握住,把几个关键点的礼仪做好就足够了。没有哪一个面试考官会故意挑刺的。考官们盯着的主要是你对几个问题的处理是否足够好,是否比别人更好。而且,礼节礼仪只占五分。大家从这个分值就能够看得出来,面试的重点到底是什么,考官们会关注考生什么。当然,这五分也是要一分一分地争取的。但是,没有必要花太多的心思。

二是良好的精神面貌。生得怎么样,是爹妈给的,没办法去改变,但是走进考场,挺胸收腹,精精神神,让考官一看,很有精神,是大家能够做到也应该做到的。

三是考试过程中遇到相关棘手问题的处理。根据我们担任面试考官的经验,归纳梳理了12个问题,能够帮助考生比较周到全面地妥善地进行处理。这个问题,我们会在后面进行介绍。

下一篇:我们拟开始探讨各个题型的答题思路,欢迎大家提出好的意见建议,并就选题提出自己的看法。欢迎大家的积极参与和互动交流。

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