2018年面试题目：谈谈你对“房住不炒”的看法

对症分析：很多学生可能只能答出要遏制房价、打击炒房等，但是如果答不出来房子的金融属性和居住属性，答不出来房价对我国经济的拉动作用和限制作用，答不出来廉租房、公租房、购房限制等解决问题的政府举措，那么就很难表现出比其他考生的精彩之处。

2018年面试题目：请结合政府扶贫工作，谈谈当前扶贫应该如何开展。

对症分析：考生常见问题是只会从日常群众角度去谈，明显缺乏政府工作的整体规划性和统筹协调性，一说到扶贫，很多同学可能想的就是给钱给物，但是如果能知道扶贫还要扶志气，让贫困户愿意脱贫；扶贫也要扶智力，让贫困户知道如何脱贫；扶贫更要扶制度，建立完善的保障制度，那么这样的答案可能就是考官更加青睐的。

2018年面试题目：领导让你做一件违法的事你怎么处理、熟人找你办事你怎么应对等。

对症分析：这些问题容易作答的假大空，对领导一味的严词拒绝，对熟人一味的不留情面，说的话连自己都不相信，更别说得到考官的认同了，面对这些问题，我们真正要体现的是如何在坚守原则的基础上又能搞好人际关系，违规的事当然不能干，那么我们如何在不违规的前提下又能帮助别人达到他们的诉求呢？那就要对具体题目做深入的分析，进而做到面面俱到了，如果不是这样，分数又怎么会脱颖而出呢？

2018年面试题目：群众办理业务高峰期时段，工作人员人数不够怎么办？

对症分析：这些都是实实在在的工作中可能遇到的问题，考察的就是考生的实际工作能力，但是考生往往没有实际工作经验，作答的太过想当然，比如会觉得工作人员不够就喊人呗，但是在实际工作中，往往不会这么容易解决，所以除了临时增加人手外，安抚群众情绪、增设临时窗口、利用自助办理设备、加班加点延长工作时间等都是切合常理的解决方案，在事业单位面试当中，越多元化的解决方案越能得到考官的认可。

1、无领导试题难度大

2018年面试题目：让考生作为财务人员，将单位20万财政预算分配给各职能部门。

对症分析：无领导的题目要想答好，不仅要关注内容维度，也要关注过程维度，这个其实并不容易，同一桌的组员和你既是竞争对手又是合作者，当遇到组员争执了怎么解决？如果你被其他人质疑了怎么回应？自己发言突然被打断又该如何有技巧的处理？里面涉及到很多的话术与技巧，如何和别人联合，如何分化对方，如何表现的比别人更加优秀，这都是需要重点练习的，不然就只能看着别人侃侃而谈了。

2、注重考查领导人讲话

领导人语录是高频考点，对考生的政治理论素养要求高。

2018年面试题目：总书记说：实现中华民族的伟大复兴不是大张旗鼓轻轻松松就能做到，谈谈你的看法。

对症分析：考生的常见问题是平时缺少积累，面对领导人讲话，能大概理解字面意思，但是并不了解讲话背景、不清楚更深次的涵义，造成答题缺少深度，泛泛而谈。针对这道题，只有了解中华民族伟大复兴的背景，答出当前国家的内忧外患，如2020年脱贫攻坚的目标，深化改革的难题，中美贸易战等当前面临的困难，这道题才能答出深度。

3、活动组织类型多

对症分析：南宁的面试对于活动类型的考查比较多样的，比如会考察统筹安排、宣传、竞赛、咨询、会议、捐款、培训等等。这对很多考生来说就是一个难点，有的考生就会变得套路化，一说到活动就是做计划、筹备资金、准备物资等等，缺少对每类活动更加独到的认识，自然也答不出更加好的内容，其实活动与活动的侧重点是不一样的，比如宣传可能考虑更多的是宣传的方式，如媒介宣传、实物宣传、活动宣传等，会议可能考虑更多的是会议的议程该如何安排，培训可能考虑更多的是培训的效果该如何保证，只有针对性强，才能答的精彩不套路。

1、注重考查领导人讲话

领导人讲话是贺州面试的高频考点，常围绕总shu记对领导干部、青年人的讲话来命题，涉及扶贫工作、干部修养、青年人价值观等话题，要求考生积累丰富，答出深度。

2018年面试题目：总书记说年轻干部应该做老实人，说老实话，办老实事，怎样理解这句话？

对症分析：考生的常见问题是平时缺少积累，面对领导人讲话，能大概理解字面意思，但是并不了解讲话背景、不清楚更深次的涵义，造成答题缺少深度，泛泛而谈。针对这道题，只有了解领导人所谈的“老实”的真正内涵，这道题才能答出亮点。老实不是懦弱，而是诚恳，我们做人要实在，诚心诚意对别人，说话要实在，一诺千金守信誉，办事要实在，踏踏实实做事情，尤其是党员干部更要做到这些，因为他们是“关键少数”，这些东西如果不能讲的透彻，那么就无法让考官觉得你真正懂了领导人的讲话。

2、注重对岗位匹配性的考查

对于求职动机、岗位认知、自我认知、职业规划都是贺州的考察重点，重点考察学生对自己以及报考岗位是否了解，要求考生不能泛泛而谈。

2018年面试题目：谈谈你对新工作如何规划。

对症分析：考生对自我的认知不准确，一般本身就没有什么规划，对于岗位不熟悉，只能说一些空话、套话。针对这道题，只有结合自身能力、特点、报考岗位来谈规划，才能打动考官。比如按照入职时间谈长期和短期规划，按照工作能力谈自身的成长计划和职业晋升计划等，并且还要结合报考岗位来谈，比如窗口工作类和执法类显然是不同的，如果谈的不切实际，没有做好充分的备考准备，仓促间是很难想的尽善尽美的，所以针对的练习必不可少。

1、注重对岗位匹配性的考查

对于求职动机、岗位认知、自我认知、职业规划都是玉林的考察重点，重点考察学生对自己以及报考岗位是否了解，要求考生不能泛泛而谈。

2018年面试题目：工作中有人认为需要具有以下品质（1）信念坚定（2）勤恳工作（3）脚踏实地（4）诚实勤勉，除了以上几个，说出一个你认为还需要具备的品质，说明理由。

对症分析：很多考生要么想不起来还需要哪些品质，要么就是随便说一个，讲的内容也不能让考官感到很真诚，其实归根到底就是自己对报考岗位没有一个很好的认识，自己更没有想过做好工作到底需要什么，就只能泛泛而谈，比如报考财务岗，信念坚定就是要坚守原则、不做假账，勤恳工作就是做财务工作可能要加班，应该勤勤恳恳的工作，脚踏实地就是做财务工作要老实，不能偷奸耍滑，诚实勤勉就是财务人员要有基本的品质和素养，但是除了需要上面的四项外，财务工作对“细致认真”的要求也是非常高的，我们就可以结合这个来作答，其实重要的不是欠缺品质的选择，而是借助你选择的品质来看你是否具备做这项工作的素养，这就需要对自己和对岗位有一个非常清楚的认识，不然答案就只能流于形式了。

2、现场模拟考察多

玉林的面试会经常有现场模拟类的考察，常见的就是把考官当成模拟对象，问你如何劝说，这就需要表演的有现场感。

2018年面试题目：医院到社区开展老年人的保健护理项目工作，社区老人认为这是在作秀，对这个项目不信任，作为社区工作者，你会怎样说服老人，请现场模拟。

对症分析：很多同学也能说出来一些话，但是作答的内容比较刻板，而这道题就需要动之以情拉近关系，晓之以理进行劝说，保健护理项目有什么好处？老人为什么不信任？你如何解决这些顾虑？面对老人时候，你的语气、神态该是什么样的才符合常理？更难的是，几十秒之内你要想到这些，所以针对性的练习是非常有必要的。

1、创新性题型屡屡出现

对症分析：柳州比较热衷于创新性的题型，比如漫画、让你想出两个以上创新的活动方案、根据三国演义故事谈启示等创新题型层出不穷，而这些创新题型的背后，其实都体现了对思维能力的考查。但是作为考生而言，如果没有针对性的练习，很可能见到题目就慌了，就算没慌，也会缺乏相应技巧的掌握，比如漫画题如何分析漫画、如何描述漫画、如何展开联想等等，比如故事类的题目如何审题寻找启示，如何发散思维谈理解等等，这些其实都需要针对性的练习。

2、现场模拟考察多

柳州的面试会经常有现场模拟类的考察，常见的就是把考官当成群众，问你如何劝说，这就需要表演的有现场感。

2018面试题目：你舅舅的房子要拆迁，他不愿意拆，你是村主任助理，你怎么劝你舅舅？

对症分析：很多同学也能说出来一些话，但是作答的内容比较刻板，而这道题就需要动之以情拉近关系，晓之以理进行劝说，拆了有什么好处？你舅舅可能顾虑哪些方面？你如何解决这些顾虑？面对你舅舅的时候，你的语气、神态该是什么样的才符合常理？更难的是，几十秒之内你要想到这些，所以针对性的练习是非常有必要的。

1、注重考查领导人讲话

习语是梧州面试的高频考点，常围绕总shu记对领导干部、青年人的讲话来命题，涉及可持续发展、干部修养、青年人价值观等话题，要求考生积累丰富，答出深度。

2018年面试题目：“绿水青山就是金山银山”，这句话你怎么理解。

对症分析：考生的常见问题是平时缺少积累，面对领导人讲话，能大概理解字面意思，但是并不了解讲话背景、不清楚更深次的涵义，造成答题缺少深度，泛泛而谈。针对这道题，只有了解领导人“两山论”的理念，答出绿水青山对于经济发展的促进作用，如推进旅游产业的发展，提升群众生活质量，促进地区产业可持续发展，吸引外来投资等，这道题才能答出亮点。

2、注重对岗位匹配性的考查

对于求职动机、岗位认知、自我认知、职业规划都是梧州的考察重点，重点考察考生对自己以及报考岗位是否了解，要求考生不能泛泛而谈。

2018年面试题目：有高薪和能实现理想抱负的岗位，你选择哪一个？

对症分析：考生在作答的时候肯定都会说选择理想抱负，但是谈起来只会说假大空的语言，无法打动考官。针对这道题，我们要谈出来自己对岗位的理解和认识，要答出工作是人生的一部分，能够实现理想抱负的才能体现工作的价值，否则就是碌碌无为，即使有高薪也是虚度人生，进而可以联系自身谈谈自己的理想抱负是什么，自己要怎么在岗位上实现理想抱负，这样深度剖析自己和岗位，才能取得考官的认可。

1、调研工作是考察重点

近两年考查的4套题目中3套题目都考调研，频率很高。

2018年面试题目：让你做一个增设停车位的前期调研，你怎么开展？

对症分析：对这道题，很多同学可能就不知道对哪些人调研、去哪里调研、了解哪些信息等。这就需要掌握调研类题目的基本方法，比如调研的对象可能会涉及车主、小区群众、交管部门等，调研的内容可能包括车主对车位的需求、城市的规划、其他地方的经验等，如果没有清晰的条理、充实的内容，就很难打动考官。

2、 注重对岗位匹配性的考查

对于求职动机、岗位认知、自我认知、职业规划都是来宾的考察重点，重点考察学生对自己以及报考岗位是否了解，要求考生不能泛泛而谈。

2018年面试题目：用四个词语表示你的优点，并说明你对竞聘岗位有什么优势。

对症分析：很多考生一时间难以想出自己的四个优点，而且在谈论的时候会说的比较空，没有好的经历证明自己的优点，对于所竞聘的岗位更谈不上什么了解，所以作答就没有针对性，体现不出自己的优势。

3、现场模拟考察多

来宾的面试会经常有现场模拟类的考察，问你如何劝说，这就需要表演的有现场感。

2018面试题目：你和老同事完成任务过程中，老同事不配合导致工作进度推迟，你跟领导怎么汇报？请你现场模拟。

对症分析：很多同学也能说出来一些话，但是作答的内容不够完善，这道题当然不能出现指责老同事、推诿责任的话，其实更应该表现的是我们要认识到自己的错误，要对未来的工作做一个规划，但是除了这些之外，我们也要关注在向领导承认错误的时候，语气、神态该是什么样的才符合常理？更难的是，几十秒之内你要想到这些，所以针对性的练习是非常有必要的。

注重对岗位匹配性的考查

对于求职动机、岗位认知、自我认知、职业规划的考查是贵港的重点，主要了解学生对自己以及报考岗位是否了解，这就要求考生不能泛泛而谈。

2017年面试题目：一般人认为的好工作，是工作有好的的环境和好的待遇，请你结合自身的经历，谈谈你对好工作看法。

对症分析：考生对“好工作”本身就缺乏认识，只能说一些空话、套话。针对这道题，我们要体现对“好工作”的认识，展现正确的择业观念，既要体现基本的物质需要，也要体现出来对工作本身的价值认同，比如工作是人生重要的一部分，好工作一定是能实现我们人生价值的，一定是能够让我们能从中感到乐趣并愿意为之奋斗的，也需要结合自己的经历，谈谈自己所认为的工作价值是什么，只有对自己的过往做一个深入的剖析，对自己的未来做一个理想的蓝图，才能以真诚打动考官。