近几年来，事业单位的招考越来越正规，面试也愈发接近实际生活，越来越注重与工作能力相关的测评要素的考察。

面试的测评要素并不是随意确定的，而是在系统分析基础上由专家研究确定的。

面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。

所以，在事业单位面试中加大了对考生的应变能力、综合分析能力、人际交往能力、工作实践能力等的考查。技术类、教育类等考生在面试中遇上的专业面试题也越来越贴近实际工作环境。

现在，在事业单位面试中已不仅限于对仪表举止、口头表达、知识面等的考察，现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神等全方位的测评。

以前的面试大多是简单的问题型题目，如围绕自我介绍、学习经历、工作规划等。近几年，面试题型和内容越来越多，出现了组织活动、调查调研、突发事件、在模拟情景下解决问题等。

事业单位面试是面对所有应考者的，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。

这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。

现在许多单位实行用人部门人员培训面试测评技术，人事部门培训业务专业知识，并进行面试前的集中培训，令面试考官的素质有了很大的提高。

面试考官素质的提高对于提高面试的有效性、保障面试的公平性、保证面试的质量起着至关重要的作用。同时，事业单位面试越来越具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。

即使是事业单位的专业类职员，关注社会时事、保证与时俱进也是必须具备的素质之一，因此，近年来的事业单位招考无论笔试还是面试都经常结合时事热点来考察。所以，大家在平时的生活中就要注意关注社会时事，并多看相关评论文章，拥有自己的正确见解。

公务员面试与事业单位面试考试相比既有共性又有特殊性。除在题型设置、答题要素方面存在共性外，也存在个别特殊性需要考生注意。

首先，在自我认知类题目回答时需突出对特定岗位的职业认识，尤其注意表达个人优势和特点与职位的匹配性。

如教师和医生在知识结构、能力要求、性格特性等各方面都有明显的不同，即使回答同样的面试题，也需要考生深度挖掘岗位的特性与自身的特征，作出符合岗位特点的答案。

其次，人际沟通和组织管理题目中经常有针对性的设定考生虚拟身份。

所以，考生有必要做好充分职前调研，了解所报岗位的职业特点和职业背景。如有可能，可向有一线工作经验的朋友请教相关的经验。

面试与申论在答题方式存在一定的共性，多数是对某种社会现象或者社会问题进行评论并提出自己的解决措施。

但是申论侧重提出建议与对策，如“你对提高我国的社会救助水平有什么好的建议?”、“你有什么好措施解决农民工子女上学问题?”等。

而面试虽然也会要求我们针对某项事件提出措施但是问题相对更加具体，答题方式、思路和语气也有一定区别，这就要求考生能够关注细微的问题，设身处地、细致深入的思考问题，将自己深入特定情境去解决的具体的问题。