在公务员招录公告中，我们经常能够看到“聘任制公务员”这几个字，有不少小伙伴都不明白“聘任制公务员”是什么意思，与政府雇员有什么区别。今天小编就来给大家讲一讲什么是聘任制公务员。

简单来说，聘任制公务员就是“合同制”公务员。

聘任制公务员可分为：选任制、委任制、聘任制和考任制的公务员。（这是根据公务员产生的方式不同而作的划分）

1、选任制公务员：是指根据民意选举的方式而产生的公务员。国外许多国家的政府首脑和内阁成员都是选任制的公务员。我国公务员中的各级人民政府的组成人员，也是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的，因而也是选任制公务员。

2、委任制公务员：是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。

3、聘任制公务员：是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。

4、考任制的公务员：是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。聘任制公务员同样也是国家公务员是签订合同的公务人员合同期满 根据考核成绩确定是否续签。合同期内不会被随意开除或者下岗。

公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是一种特殊的公务员制度，仍然属于公务员制度的范畴。

聘任制公务员的身份是公务员，而政府雇员则不具有公务员身份，他们不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。

公务员制度是当代中国政治制度的重要组成部分，是政府选人、用人、管人的重要制度，是中国政府人力资源法治化的主体构成。公务员聘任制作为一种特殊的公务员制度，已为中国法律正式规定。

政府雇员制只是中国部分省级以下地方政府的政策，是地方政府对人事制度的创新。政府雇员制在制度层次上明显低于公务员聘任制度，政府雇员制还只是我国政府人力资源管理法治体系补充制度。

聘任制打破了公务员职业的“铁饭碗”，有助于政府部门从市场中遴选专业人才，提升综合管理水平。聘任制公务员的专业门槛高是共同特征，所需要的也是技术专业性很高的人才。

已经有规定出台对聘任制公务员的定位、路径、出口都进一步明确。比如，明确达到聘期满五年、年度考核均称职等条件，经批准可转为委任制公务员；县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内聘任制公务员的综合管理工作，这些意味着今后聘任制公务员将从试点走向常态化！

这样的消息在体制内的公务员们应该惊醒。具有提升自我的意识，主动学习专研提升自身业务能力，保持危机感，成为拥有一技之长低替代性的专业人才改变现有的公职队伍的结构与氛围。

1、 招录过程

聘任制公务员可按公务员招录过程公开招聘，也可以直接挑选；普通公务员需通过“国考”与“地方考”

2、 聘任制公务员的优点

（1）聘任制公务员对工作将会有更大的发展空间；

（2）聘任制公务员专业性较强，有很大的招录空间，选拔方式广泛；

（3）聘任制薪资较委任制高。

3、聘任制公务员的缺点

（1）有辞退风险，但及少发生，如果合同期未续签或聘期内工作不达标，即不再聘用；

（2）编制情况，在职期间占用编制名额，但不纳入“编制库”；

（3）按照一定职级上升，仅限深圳地区。