前一篇，我们对笔试和面试的区别进行了阐述。这一篇文章，要提示大家高度重视面试，它将成大家顺利成“公”起到关键作用的重头戏。

一、面试的复习备考大家基本站在同一条起跑线上

笔试，大家其实做足了基本准备，从幼儿园开始就在学习相关知识，一直到大学毕业，已经准备10来年了。笔试的复习备考，只是对笔试考试范围的熟悉，按照考试对相关知识点进行归纳提炼和提升。不得不承认，由于大家从幼儿园开始到大学毕业期间对知识面的掌握不尽相同，知识结构和知识深度不尽一致，因此，大家参加笔试的基础是不尽相同的，有的强一些，有的相对弱一些。

面试呢？我们在前文讲过，对大家来说，面试是一个全新的知识领域。如果不是因为要参加公务员考试，恐怕大家对“面试”这个词都是比较陌生的。正因为如此，对我们来说，起跑线没有多大差别--基本上就是大家事先都不懂，都需要现学现卖。即使知道一点的，也是零碎的、零星的，没有上升到理论高度的知识小点而已。

二、面试成绩所占总成绩的比重在上升

自1997年全国全面施行公务员录用考试工作以来，到2010年前后，国考和省考的总成绩基本上采取的是行测和申论两科笔试成绩相加再加上面试成绩的方式，实际上就是三科成绩累加为总成绩的方式。这种累加方式，对笔试底子厚实的考生是有利的。

2010年以后，部分中央国家机关开始改变考生总成绩累加的办法，采取笔试成绩除以2再加上面试成绩计算为总成绩的新办法。毫无疑问，这一改变，也预示着一些机关更加看重考生在面试的表现，也就是更加注重考生的“情商”。

按照这一总成绩累加的方法，面试成绩成为了大家决战成“公”的重头戏。大家算一算就更清楚了。从这些年的考试情况看，某个招录一个人的职位，笔试成绩前三名的考生，能够差个三、五分算是正常的；第三名比第一名差上十分左右的，就比较少了；差上十来分的，那更是很少见到了。

面试呢，考官给考生赋分的范围一般会在60分到85、86分这个范围内。也就是说，再表现不好的考生，只要你对题目进行了回答，考官也会给你个60分。表现优秀的考生，大多数考官会给你打上85、86左右的高分。极限相差幅度在20来分。当然，对同一职位的三名考生来说，高与低的分差一般会有5-8分，这是比较常见的。

这一比较，结果就出来了。同一职位的三名考生，如果笔试成绩第一名比第三名高出10分，但在面试的时候，第三名的考生比第一名高出五分，这总成绩就扯平了！比较而言，笔试成绩相差10分比面试成绩相差5分的难度会更大一些。

三、我们应该这样应对、这样破局

2016年的国考，招录单位全部实行了按笔试成绩除以2加面试成绩计算为总成绩的方式。虽然说，各省区市还没有大面积采取这样的方法，但是，我们相信，这一更加重视面试的计分方式会逐渐在各省区市实行起来，只是时间快慢的差别而已。

对考生来说，积极应对这一变革式的改变，我们先简单提示三点，后面会专章详细讲解：

一是要培养“情商”。特别是进入大学以后，大家要注意观察周边事物，试着对发生在身边的人和事进行处理，比如说，看到两个好友产生矛盾、发生纠纷，我们想一想，我作为他们共同的朋友，该如何去帮助他们化解，这样的考题就是目前结构化面试的人际关系考试题。

二是要培养敏捷的思维能力。面试时间只有16分钟，人数少的考场，可能会安排20分钟左右。但这个时间也是挺短的。这么短的时间里要回答好四个问题，也确实是考验考生的智慧和思维能力的。因此，平时大家可以进行有意识的训练和练习，对遇到的问题进行快速反应。

三是要培养自己说话的能力。特别是性格比较内向、不敢在大众场合说话的考生，更要有意识的培养锻炼自己，努力让自己能够成为“自来熟”，敢于在陌生的场合、有压力的环境中放言说话。因为，面试是考生通过语言交流，把考生对面试考题的处理思路告诉考官的方式进行考试的。如果你都不敢说话，即使思路再好，效果也只会是“水壶煮饺子”。

下一篇，我们拟就结构化面试和无领导小组面试方式的异同和发展趋势进行交流探讨。欢迎大家提出意见建议，同时，也欢迎大家点题。你们的参与是我们前进的动力，欢迎大家加入172403085群交流。

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