广西5300万人口，21万公务员。公务员占人口比例约为25：1，与全国的约18：1（全国717万公务员）比例偏低。下一步，广西公务员队伍建设呈现四个特点。

    一、待遇会逐步走高。2016年，国家已经明确，会定期对公务员的加薪进行调整。也就是说，2000年后连续数年公务员工资得不到提高的状态会得到有效解决。目前，全区公务员都落实了年终奖励，这是一笔数目不少的钱。同时，对处在边远贫困地区、乡镇基层工作的公务员，广西实行了工资倾斜政策。

    二、推进分类管理。目前，全区公务员实行统一的管理，不管是在什么岗位上，都按职务模式进行管理。下一步，随着国家推进公务员分类管理进程的不断落实，现在的公务员会成成三种模式进行管理。一种是对处在综合管理岗位上的公务员进行现行模式进行管理；第二种是对专业技术岗位上的公务员实行专业技术管理，这些岗位上的公务员，可以同事业单位一样考取职称，然后在职务工资和职称工资中选取一种进行领取；第三种是处在行政执法岗位上的公务员（如警察）按照行政执法类进行管理。分类管理到位上，处在专业技术岗位和执法岗位上的公务员，就不用挤职务晋升这条渠道了。（备注：文章刚发上来不久，中共中央办公厅国务院办公厅就发布了《专业技术类和行政执法类公务员管理办法试行）。对推进公务员分类管理进行了明确。

    三、对公务员的施政要求会越来越高，越来越严。这是落实依法治国的重要标志，也是落实法治政府的内在要求。特别是担任领导职务的公务员，不再只是你自己不出问题，就不会被追责了。如果你所领导的单位出了重大问题，作为单位主要领导或者分管领导的你，同样会被追究相应责任。同时，社会各界的监督力度也在不断加大。这对公务员履职尽责、特别是预防腐败提出了新的更高的要求。