第一，无领导小组面试是一种群体性的面试方式。无领导小组面试与结构化面试相比，最大的不同是考生的组成。结构化面试是一名考生面对一群考官(通常是7名)、由该考生独立完成所有考试题目的面试形式，而无领导小组面试是一群考生面对一群考官（一般也是7名考官）的面试形式，考生是以群体的方式一起走进面试的环境中，通常情况下是6—8名考生为一组。考试过程中，考生既有需要独立完成的个人陈述环节，也有由小组成员相互合作完成的自由讨论环节。

 第二，无领导小组面试是一种艺术性较强的考试方式。结构化面试的考生，直面问题、直面考官，直接对问题进行回答，有一说一、是二说二，不必拐弯抹角。而无领导小组面试，艺术性比较强，突出表现在考生的谈话技巧和个人素质的表现上面。

谈话的技巧包括：考生自己倾听他人观点时的技巧，想让别人有兴趣倾听自己谈话的技巧，讨论交流的亲切感、灵活度和观点陈述的艺术性。

 个人素质主要表现在体态、语言的表达形式等方面。比如：切忌使用粗话或黑话，网络语言也最好尽量不用；考生要避免使用外语和方言（考试有明确要求使用外语的情况除外）；面试过程中要尽量做到得体大度，不能讽刺谩骂，更不能恶语伤人、纠缠不休。发言要适可而止，不能当“话唠”，为了表现自己总抢着发言、讲个不休。等等。

 第三，无领导小组面试是一种重在考验领导特质的考试方式。无领导小组面试虽然不设置主持人、不指定小组任何成员担任领导，但是，如同“三人行，必有我师”的道理一样，一个6-8人的小组，通过良性的、隐性的竞争，会出现大家或者多数考生认定的事实上的领导者。让一群人通过这种良性竞争产生出领导，是无领导小组考试的主要目的之一，即考核小组成员的领导意识和领导能力。考生如果能够很好地与其他考生沟通协调，很好地倾听别的考生意见，善于吸纳其他考生的意见，归纳其他考生的观点，尊重考生平等的人格，那你就会很快赢得其他考生的尊重和信任，逐渐从平等地位向领导地位转变。能做到这一点，我们会很高兴地告诉你，你的此次面试，取得了非常满意的效果。

 无领导小组面试作为公务员面试考试的重要形式，在中央国家本级机关，有超过半数单位对新录用公务员使用这种面试方式。在吉林、贵州等省份也被广泛采用。

 从2016年的情况看，中央和各省（区市）组织的新录用公务员考试，已经限制已取得公务员身份的人员再次报考，也就是说，已经在基层公务员岗位上工作的公务员，要想到中央级国家机关和各省（区市）市机关工作，主要的途径是通过公开遴选。而无领导小组面试，在公开遴选的面试考试中，开始逐渐推广使用。因此，对有志于到机关工作的人员来说，熟悉并掌握无领导小组面试的内容，把握考试应对技巧，既对大家初次进入公务员职位有帮助，也会对大家的职业生涯有很大的帮助。

 我们组织的无领导小组面试培训，能够有力地助推大家梦想成真！